EgoSum x Terra Lacta
Révolution Coopérative chez Terra Lacta
→ Contexte : une transformation ambitieuse
Terra Lacta, une entreprise importante dans le secteur agroalimentaire, a récemment initié une transformation stratégique profonde. Avec l’introduction du concept de “coopérative collaborative” par le Top Management, l’entreprise qui compte plus de 500 salariés répartis dans 7 filiales, s’est engagée dans une démarche d’intelligence collective.
Cette transformation a généré des besoins RH spécifiques, notamment dans le développement des compétences, la gestion des carrières, et l’identification des talents.
→ L’Implémentation d’EgoSum pour un Leadership transformé
Face à ces défis, Terra Lacta a adopté EgoSum pour soutenir et développer son équipe de direction, composée de 10 personnes. L’objectif était double : identifier les forces individuelles et permettre à l’équipe de s’aligner efficacement dans ce contexte de changement, tout en valorisant les compétences et le potentiel de chaque dirigeant.
Comment Terra Lacta a utilisé EgoSum ?
Analyse individuelle avec EgoSum
Chaque membre de la direction a passé le test EgoSum. Les restitutions individuelles ont révélé les modes de fonctionnement personnels, les capacités d’adaptation et les leviers de changement de chacun.
Cohésion d’équipe renforcée
La mise en commun des résultats a permis une compréhension fine de la dynamique d’équipe, favorisant une meilleure coordination du projet de transformation et un engagement accru de tous les membres.
Extension au-delà du leadership
Terra Lacta a ensuite étendu l’utilisation d’EgoSum à ses processus RH internes pour la sélection et l’évaluation des collaborateurs. Cette intégration a été cruciale pour repérer les talents et potentiels essentiels à la réussite de la transformation.
Résultats : alignement et résilience pour un projet ambitieux
Dès la première année d’utilisation d’EgoSum, un taux de satisfaction de 80% a été enregistré parmi les collaborateurs de Terra Lacta. Plus de deux tiers ont rapporté :
- Une amélioration notable de leur performance au travail.
- Un sentiment renforcé de motivation et d’engagement dans leurs missions.
- Un accroissement de la confiance face aux défis professionnels.
- Une meilleure compréhension et collaboration avec leurs collègues.
Cette étude de cas montre comment EgoSum a non seulement transformé le leadership chez Terra Lacta, mais a aussi contribué à forger une équipe soudée et prête à relever les défis d’un projet d’envergure.